Skyrises' Pride Month initiative fosters awareness, inclusivity & lasting change
Communication, Culture, Wellness, Work life
Gender, Sexuality
Quick & easy
Overview
在骄傲月期间，我们Skyrise的团队想要做一些事情，不仅在我们的团队中提高意识，而且我们可以在工作场所之外与我们的内部圈子分享.
我们想做一些不那么象征性的东西，同时也能真正帮助我们在旅程中变得更加意识到并尊重人们的选择.
我们在这个月里举办了各种宣传活动，了解了LGBTQ+这个缩写词所代表的所有社区, the history of PRIDE, pronouns and the differences between sexual and gender identities.
我们举办了一个旗帜意识课程，学习许多LGBTQ+旗帜和颜色代表什么, 一些彩乐园dsn这个月所学到的知识的小测验和琐事，以及包容性的语言交换.
我们联系了当地的慈善机构，了解他们在我们地区为支持LGBTQ+社区做了哪些伟大的工作.
What did you set out to achieve?
We set out to achieve a couple of things. 通过围绕这个主题的对话来提高认识并进一步学习. 骄傲月似乎是开始这些对话的好机会，但我们也承诺继续围绕性别和身份进行这些对话. 我们的团队中有LGBTQ+成员，我们想向他们展示我们支持和支持他们的身份和选择，Skyrise是一个安全的工作空间，我们的团队可以在这里做自己.We want everyone to feel respected, empowered and a sense of belonging.
Describe how the initiative works
我们在Skyrise的方法是有机的和本土的，我们想让它感觉真实而不是表演. 我们每月的意识会议被称为“咖啡和对话”，每次的主题都不一样. “咖啡与谈话”是非正式的，没有什么话题是禁忌. 在我们的会议上，我们讨论了不同的性和性别认同以及两者之间的区别. 这个环节建立了我们的信心，因为我们团队的很多人都担心这个问题会出错或冒犯到别人, we managed to really raise our awareness and learn so much. 我们有一个关于代词的101课，关于骄傲是如何开始的很多历史, the Stonewall riots and why Pride is still very much needed today. 我们还了解了语言交换和每周文化综述中的琐事.
Tell us about the practical steps
As the landscape of diversity, 公平和包容是不断发展的，我们希望确保我们有正确的dsn彩乐园网址信息与我们的团队分享. I have undertaken some deep dive training with myGworks Work Pride，这是一个为期一周的全球活动，包括培训、分享生活经验和提高认识课程. Also various training sessions from The Other Box. 这些因素帮助我向Skyrise团队传达了意识会议.
我们联系了当地的慈善机构，了解他们在我们地区为支持LGBTQ+社区所做的伟大工作;
- Albert Kennedy Trust: LGBTQ+青年无家可归慈善机构，致力于帮助年龄在16 - 25岁之间的年轻人，他们在出柜后正在努力解决住房问题或生活在充满敌意的环境中.
- Rainbow Mind:索尔福德Mind and Mind之间的合作服务，旨在解决LGBTQ+社区内个人的心理健康问题.
- Stand for Socks当地的一个慈善机构，每买一双袜子，他们就捐赠一双袜子给有需要的人.
这一倡议没有预算，除了一些钱用于饮料或零食陪同会议. We did make donations to the local charities.
What positive impact has this initiative had?
We've had great feedback and engagement from our team regarding coffee & 对话意识会议和团队在工作场所之外进行对话更有信心.
What did you learn that could help others?
我们所有的意识课程都是可选择参加的，这些课程的数量越来越多，现在超过60%的曼彻斯特团队会抽出时间来参加, with more wanting to attend. 从我们的意识会议涵盖的所有信息和事实都保存在共享驱动器中，我们的团队可以在任何时候访问它们. 我们也鼓励我们的团队与他们的核心圈子、朋友和家人分享这些信息. 我们想要在骄傲月结束后产生连锁反应.
我们已经学会了如何积极地倾听彼此，更重要的是尊重而不是理解，一个人不是用缩写词来定义的. There’s still a long way to go, 这是永远的学习，但我觉得Skyrise已经开始变得更加包容.
How will you make the benefit of this initiative endure?
骄傲月结束后，我们继续讨论，尤其是关于性别认同的话题. 我们都更加注意我们使用的语言，我们试图将语言交换纳入更新可能冒犯的过时术语. 我们的一些团队成员在他们的电子邮件签名中加入了我们的代词, 表明我们是安全的，并与LGBTQ+社区团结一致.
